قانون العمل الاماراتي في حالة الاستقالة
قانون العمل الاماراتي في حالة الاستقالة تتمتع دولة الإمارات العربية المتحدة بمجموعة من القوانين الحديثة والعادلة. ويشمل حقوق العمال وأصحاب العمل في وقت واحد. ومن خلال موقع المحتوى سنتعرف على الاستقالة في قانون العمل اماراتي. وسنقدم معلومات مفصلة عن شروطها وأحكامها.
قانون العمل الاماراتي في حالة الاستقالة
منظمة قانون العمل يغطي المواطن الإماراتي جميع المواضيع المتعلقة بإنهاء التوظيف واستقالة الموظفين. بينما المادة رقم ينص القانون رقم 211 لسنة 2006 على أن للموظف الحق الكامل في تقديم استقالته من الوظيفة التي يعمل بها متى شاء. ولكن بشروط محددة يحددها القانون، مثل أن تكون الاستقالة مكتوبة لضمان حقوق الموظف، كما تؤكد القوانين في دولة الإمارات العربية المتحدة أنه لا يجوز إجبار الموظف على مواصلة عمله، كما لا يجوز إجباره على الاستمرار. ذلك تحت أي ظرف من الظروف. [1]
شروط الاستقالة من العمل في الإمارات 2024
هناك عدة شروط يجب اتباعها عند تقديم الاستقالة وهي منصوص عليها في قوانين العمل في الإمارات. وفيما يلي أهم هذه الشروط:
- ويجب أن تكون الاستقالة مكتوبة لضمان كافة حقوق العامل.
- يجب على الموظف الذي يرغب في تقديم استقالته إلى الإدارة أن يقوم بتقديمها شخصياً أو عن طريق البريد الإلكتروني أو الفاكس أو البريد.
- لا يحدد القانون شرط موافقة صاحب العمل على الاستقالة، ويكفي عمومًا قبولها.
- تحديد فترة إشعار للاستقالة حفاظاً على حقوق العامل وضمان حقوقه ضد تجاوزات صاحب العمل.
- يجب أن تكون مدة إشعار الاستقالة 30 يومًا أو أكثر ويمكن أن تصل إلى 90 يومًا كحد أقصى حسب الاتفاق بين الطرفين.
- وتعتبر الاستقالة مقبولة وملزمة بعد مرور 14 يوما.
- الإلتزام بشروط الاستقالة المنصوص عليها في قانون العمل الإماراتي.
حالات إنهاء عقد العمل في الإمارات
ويحدد القانون عدداً من الحالات التي يتم فيها إنهاء عقد العمل في الإمارات.
- في حالة عدم تجديد عقد العمل وفقاً للشروط قانون العمل.
- وجود اتفاق بين العامل وصاحب العمل على إنهاء عقد العمل بعد فترة زمنية معينة.
- رغبة أحد الطرفين في إنهاء العمل مع استيفاء الشروط قانون العملأيّ:
- تقديم إشعار بالاستقالة.
- اذكر أسباب ودوافع إنهاء الخدمة.
الاستفسار عن عقود العمل في الإمارات 2024
يجب على العامل الذي يبحث عن عمل أو وظيفة في دولة الإمارات العربية المتحدة التأكد من وجود الشركة فعلياً. ويجب عليه أيضًا التأكد من أنها تعمل بشكل قانوني لضمان حقوقه. ويمكن الاستفسار عن عقود العمل في الإمارات من خلال التواصل مع وزارة الموارد البشرية والتوطين في الإمارات. وسائل الاتصال الرئيسية المتاحة هي:
- رقم الهاتف: 97168027666
- الرقم المجاني: 80060
- بريد إلكتروني: [email protected]
- خدمة الدردشة المباشرة عبر الموقع الإلكتروني.”من الان و صاعدا“
قانون العمل الإماراتي 2024 pdf
بدأ العمل بقانون العمل الإماراتي لسنة 2024م، اعتباراً من 2 فبراير 2024م، ليحل محل القانون الاتحادي رقم 6 لسنة 2024م. مرسوم بقانون رقم 08 لسنة 1980م ليحل محل. أقل قانون العمل بصيغة ملف PDF يمكنك تنزيله قانون العمل وهو مكون من اثني عشر فصلاً بصيغة PDF، وهو على النحو التالي:
الحالات المشروعة لإنهاء عقد العمل
وفقا للمادة (42) من المرسوم الاتحادي رقم (7) لسنة 2018م قانون رقم (33) لسنة 2024 في شأن تنظيم علاقات العملقانون العمل إماراتي”، ينتهي عقد العمل في أي من الحالات التالية:
- الاتفاق بين الطرفين على إنهائه.
- انتهاء المدة المحددة للعقد، إذا لم يتم تمديده أو تجديده وفقاً لقانون العمل الإماراتي.
- بناء على رغبة أحد الطرفين يشترط الالتزام بالشروط قانون العمل فيما يتعلق بإنهاء عقد العمل ومدة الإخطار المتفق عليها في العقد.
- وفاة صاحب العمل إذا كان موضوع العقد متعلقاً به شخصياً.
- وفاة العامل أو عدم قدرته على العمل بشكل كامل ودائم بموجب شهادة من الجهة الصحية المختصة.
- قرار نهائي بفرض غرامة مقيدة للحرية على العامل لمدة لا تقل عن ثلاثة أشهر.
- الإغلاق الدائم للمنشأة وفقاً للقوانين المعمول بها في الإمارات.
- إفلاس صاحب المنشأة أو إعساره أو تعرضه لأية صعوبات اقتصادية أو استثنائية تجعله غير قادر على الاستمرار في المشروع وفقا للشروط والضوابط والقواعد التي تحددها اللائحة التنفيذية والتشريعات المعمول بها في الدولة.
- عدم استيفاء الموظف شروط تجديد تصريح العمل لأي سبب خارج عن إرادة صاحب العمل.
وإلى هنا ينتهي مقالنا الذي تحدثنا عنه قانون العمل الاماراتي في حالة الاستقالة ذكرنا شروط الاستقالة من العمل في الإمارات عام 2024، كما استعرضنا حالات إنهاء عقد العمل في الإمارات العربية المتحدة. والحالات القانونية لإنهاء عقد العمل حسب قانون دولة الإمارات العربية المتحدة.
